Licenziamento legittimo per dipendente che usa permessi legge 104 durante il ricovero del familiare disabile.
Con l’ordinanza n. 5948/2025, la Corte di Cassazione ha stabilito che è pienamente legittimo il licenziamento di un dipendente che ha usufruito dei permessi previsti dalla legge n. 104/1992 per l’assistenza a un familiare con grave disabilità ricoverato presso una residenza per aziani. La decisione si basa sul fatto che il dipendente ha utilizzato tali […]
Licenziamento legittimo per uso di auto aziendale per scopi personali
La Corte di Cassazione ha stabilito che è legale licenziare un dipendente che utilizza l’auto aziendale per scopi personali durante l’orario di lavoro. La decisione è stata presa con l’ordinanza n. 3607 del 12 febbraio 2025. Il caso specifico riguardava un lavoratore licenziato per aver utilizzato ripetutamente l’auto aziendale per motivi non lavorativi durante l’orario […]
Obbligo di repechage: il datore di lavoro non è obbligato a ricollocare il lavoratore in mansioni incompatibili
L’ordinanza della Corte di Cassazione n. 1364 del 20 gennaio 2025 affronta il tema dell’obbligo di repêchage in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Il caso in esame riguardava un lavoratore licenziato a seguito della soppressione del suo incarico. Contestando il licenziamento, il lavoratore ha sostenuto che l’azienda non avesse esplorato tutte le possibilità […]
INL: istruzioni per le dimissioni per fatti concludenti
Il legislatore ha modificato l’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 e ha previsto che in caso di assenza ingiustificata del lavoratore oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale o superiore a 15 giorni, il datore di lavoro deve comunicarlo alla sede territoriale dell’INL, che può verificare la veridicità della comunicazione. Ed invero, il rapporto […]
Dimissioni per fatti concludenti
Il DDL Lavoro reintroduce le dimissioni per fatti concludenti, permettendo al datore di lavoro di chiudere il rapporto di lavoro in caso di assenza ingiustificata del lavoratore, attribuendo a quest’ultimo la volontà di recesso. Il Collegato Lavoro è stato approvato dal Senato l’11 dicembre 2024 e sarà pubblicato prossimamente in Gazzetta Ufficiale. Ed invero, il […]
Licenziamento e certificato medico di malattia: non serve la querela di falso
La Corte di Cassazione, con una recente pronuncia – 30551 del 27/11/2024 – ha affermato che il datore di lavoro che voglia contestare la simulazione della malattia da parte del suo lavoratore non deve preliminarmente presentare querela di falso avverso il certificato medico. Infatti, anche se il certificato di malattia redatto da un medico del […]
Assenza ingiustificata del lavoratore e accesso alla Naspi
Nel caso in cui il datore di lavoro irroghi il licenziamento al dipendente per giustificato motivo oggettivo o per giusta causa, come previsto dalla Legge Fornero, è tenuto a versare un contributo all’Inps, il cosiddetto ticket di licenziamento, e il lavoratore ha la facoltà di richiedere la fruizione dell’indennità Naspi. Sovente capita che, il dipendente […]
Pause prolungate durante il turno di lavoro: licenziamento legittimo
La Corte di Cassazione, con ordinanza 27610 del 24 ottobre 2024, ha sancito la legittimità del licenziamento irrogato ad un lavoratore che ha effettuato con continuità pause eccessive durante l’orario di lavoro. Nel caso in esame, il datore di lavoro aveva provveduto a licenziare il lavoratore per giusta causa a causa di ripetute assenze ingiustificate, […]
Licenziamento legittimo anche per breve durata del periodo di prova
Il Tribunale di Arezzo, con sentenza del 7 ottobre 2024, ha stabilito che la ridotta durata effettiva del periodo di prova non invalida il licenziamento se il datore di lavoro ha già maturato un convincimento negativo sulle qualità professionali del lavoratore. Nel caso in esame, un dirigente aveva presentato ricorso avverso il proprio datore di […]
Legittimo il licenziamento del dipendente che risponde al cliente in modo sgarbato
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 26440 del 10 ottobre 2024, sancisce la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendete che aveva tenuto un comportamento sgarbato e scurrile nei confronti di un cliente. Ed invero, la vicenda riguardava il licenziamento disciplinare di un dipendente di un supermercato, inizialmente annullato dal Tribunale di […]