Ufficio legale
Fatti guidare da un partner valido.
Consulenza e assistenza legale dedicata a ciascun cliente con impegno, competenza e passione.
Il nostro studio legale si occupa in prevalenza di diritto del lavoro fornendo un supporto a 360 gradi e una assistenza professionale e completa.
Costante approfondimento e studio della materia ci permettono di fornire soluzioni puntuali, tempestive e concrete a ogni problematica presa in esame.
Cosa facciamo +
I nostri servizi
Lo studio è attento e puntuale ad ogni richiesta avanzata dal cliente, operando nell’imprescindibile rispetto di principi etici e deontologici della professione forense.
Lo studio è in grado di assistere anche società straniere con riguardo a problematiche relative all’ordinamento italiano in materia di diritto del lavoro.
Scopri tutti i nostri servizi relativi all’assistenza legale.
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Contratto di lavoro
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Controversie di natura previdenziale
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Contenzioso amministrativo
Guidiamo clienti e aziende attraverso le complessità del contenzioso amministrativo in materia lavoristica, offrendo rappresentanza qualificata davanti agli enti pubblici e strategie legali per tutelare interessi e diritti.
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Consulenza contrattuale
Forniamo consulenza contrattuale specialistica che integra conoscenza normativa e visione strategica, analizzando clausole complesse e suggerendo soluzioni personalizzate per proteggere gli interessi del cliente in ogni negoziazione.
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Consulenza previdenziale e assistenziale
Offriamo consulenza specializzata in materia previdenziale e assistenziale, guidando i clienti attraverso normative complesse per ottimizzare contribuzioni, accedere a prestazioni dovute e risolvere controversie con gli enti competenti.
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Consulenza in ambito di diritto sindacale
Assistiamo aziende e organizzazioni nella gestione delle relazioni sindacali, fornendo consulenza specialistica per negoziazioni collettive, interpretazione di accordi e risoluzione di controversie nel rispetto degli equilibri tra parti sociali.
Esperienza +
Loro ci hanno scelto
Nel marzo 2025 il Ministero del Lavoro, con una circolare interpretativa, aveva chiarito che il termine previsto dal contratto collettivo nazionale può essere utilizzato per qualificare le dimissioni solo se superiore ai 15 giorni indicati dalla legge. Ma il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 4953/2025, ha scelto una strada diversa: ha ritenuto applicabile […]
Il Ministero del Lavoro ha confermato che l’obbligo di convalida delle dimissioni, ai sensi dell’art. 55, comma 4 del decreto legislativo n. 151/2001, si applica alla madre e al padre di un bambino fino a tre anni di età anche quando il recesso avviene durante il periodo di prova. Tale conclusione è stata raggiunta dal […]
La Corte d’appello di Roma, con la sentenza 3372/2025 del 25 ottobre, ha accertato e dichiarato la nullità di un patto di non concorrenza apposto a un contratto di lavoro. I giudici di appello hanno ritenuto che l’ampiezza eccessiva dell’oggetto del patto e la sua estensione territoriale sproporzionata, che comprendeva l’Italia e l’Europa intera, fossero […]
Dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro privati che intendono assumere nuovo personale e beneficiare di agevolazioni contributive dovranno pubblicare obbligatoriamente le posizioni di lavoro vacanti sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), come previsto dall’articolo 14 del Dl 159/25. L’obiettivo è favorire la trasparenza nel mercato del lavoro, garantire le pari […]
Il Consiglio dei Ministri ha intrapreso due importanti azioni in materia di immigrazione e lavoro: la pubblicazione di un nuovo Decreto Legge contenente disposizioni urgenti e l’approvazione definitiva del Decreto Flussi per il triennio 2026-2028. Ed invero, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 230 del 3 ottobre 2025, il Decreto Legge n. 146. Misure […]
Il Senato ha approvato la Legge Delega n. 957/2025, che affida al Governo il compito di riscrivere le regole sulla retribuzione dei lavoratori e sulla contrattazione collettiva. L’obiettivo? Garantire trattamenti economici equi, contrastare il lavoro sottopagato e rafforzare la trasparenza nei rapporti di lavoro. Si tratta di una riforma ambiziosa, che potrebbe rappresentare il Jobs act delle retribuzioni, anche […]