Comporto e lavoratore disabile
La Corte di Cassazione, con ordinanza 170 del 7 gennaio 2025, ha stabilito che applicare ai lavoratori disabili lo stesso periodo di comporto previsto per i lavoratori non disabili costituisce una discriminazione indiretta. Ed invero, secondo tale condiviso orientamento, in tema di licenziamento, costituisce discriminazione indiretta l’applicazione dell’ordinario periodo di comporto previsto per il lavoratore […]
Il diritto del lavoratore disabile al trasferimento: una nuova sentenza della Cassazione
Recentemente, la Suprema Corte di Cassazione ha emesso una sentenza significativa riguardante i diritti dei lavoratori disabili in Italia. La sentenza (Cassazione, ordinanza 30080/2024) stabilisce che il datore di lavoro non può licenziare un dipendente disabile che rifiuta di riprendere servizio in una sede di lavoro pregiudizievole rispetto alla propria condizione di disabilità, senza prima […]
Informativa per accedere alle mail aziendale del dipendente
Il Garante privacy ha emesso un provvedimento, pubblicato il 22 ottobre 2024, in merito alla gestione delle email aziendali, sollevando alcune criticità. In prima battuta, relativamente alla conservazione e archiviazione dei messaggi di posta elettronica in azienda, il Garante ritiene illecita o da limitare nel tempo la conservazione delle suddette email aziendali, ma tale posizione […]
Decreto disabilità: riforma delle disposizioni in materia di disabilità e invalidità
Il Consiglio dei ministri aveva approvato, il 3 novembre 2023, in esame preliminare, due decreti legislativi di attuazione della legge 22 dicembre 2021, n. 227 per il riordino delle disposizioni vigenti in materia di disabilità/invalidità, attualmente regolate dalla legge 104/1992. Tale legge intende garantire alle persone con disabilità il riconoscimento della propria condizione e dei […]
Modalità per la redazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile
Il 4 giugno 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in accordo con il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, ha emanato un Decreto interministeriale teso a fornire le linee guida per la compilazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile nelle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti. […]
Nuove Direttive europee sulla parità di genere
Il Parlamento Europeo e il Consiglio Europeo hanno pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione europea del 29 maggio 2024, due Direttive riguardanti la parità di genere. L’Unione ha già adottato diverse direttive per combattere la discriminazione: con le due appena approvate il quadro normativo europeo viene parzialmente modificato ed innovato. Entrambe le nuove direttive si fondando […]
Cassazione: multa per mancato rispetto della quota di riserva di personale disabile – onere della prova
La Cassazione si è pronunciata sulla legittimità della multa (di 25.000 euro) irrogata ad un datore di lavoro per non aver rispettato la quota di riserva di personale disabile. La società rivendicava l’illegittimità della sanzione in quanto “l’ufficio del lavoro aveva segnalato lavoratori sulla base delle professionalità richieste dal datore di lavoro ed aveva provveduto ad […]
Circolare INPS sull’assunzione di donne disoccupate vittime di violenza
Come noto, a seguito delle ultime modifiche apportate alla disciplina sulle assunzioni agevolate dalla legge di Bilancio 2024, il datore di lavoro che assume una donna disoccupata vittima di violenza, beneficiaria del Reddito di libertà, può fruire dell’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a suo carico (con esclusione dei premi e contributi all’INAIL), […]
Disabilità, formazione e lavoro: nuove linee guida e contributi per le aziende introdotti da Regione Lombardia
La Regione Lombardia ha sviluppato ed introdotto una nuova misura per favorire l’assunzione di persone con disabilità. Regione e Unioncamere hanno promosso la formulazione di nuove linee guida, che sono state presentate ieri (5 marzo 2024) presso il Palazzo Lombardia. UNI, ente italiano di normazione, ha infatti redatto una nuova prassi (159:2024) di riferimento, intitolata […]
Condanna all’Inps per congedi a coppie omogenitoriali
Il Tribunale di Bergamo, con sentenza del 25 gennaio 2024, ha condannato l’INPS per non avere predisposto un sistema informatico che abilitasse le coppie omogenitoriali a chiedere i congedi previsti dal D.Lgs. 151/2001. Tale Decreto, il c.d. Testo Unico sulla Maternità e sulla Paternità, è teso a garantire la conciliazione vita-lavoro, tramite 3 principali strumenti: il congedo di maternità; il diritto […]