Il contratto a tempo indeterminato rappresenta la tipologia contrattuale tipica, l’art. 1 D.Lgs n. 81/2015 afferma infatti che il contratto di lavoro subordinato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro.
Il contratto a tempo indeterminato si caratterizza per l’assenza di un termine al rapporto di lavoro e può risolversi solo nei casi di:
- licenziamento per giustificato motivo oggettivo;
- licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa (c.d. licenziamenti disciplinari);
- dimissioni del lavoratore;
- risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
L’art. 2118 Cod. Civ. richiede, in caso di risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, un congruo “periodo di preavviso” nel rispetto della disciplina prevista nei contratti collettivi di categoria.
In mancanza di preavviso, il recedente è tenuto a versare all’altra parte un’indennità sostitutiva, d’importo equivalente a quello della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso lavorato.