La risoluzione del rapporto di lavoro interrompe il rapporto di lavoro tra datore di lavoro e dipendente.
La risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire:
– Per dimissioni
– Per scadenza del termine nei contratti a tempo determinato
– Per licenziamento, in caso in cui si verifica un giustificato motivo oggettivo o soggettivo oppure una giusta causa
– Per mutuo consenso tra le parti
– Per scadenza del termine nei contratti a tempo determinato
– Per licenziamento, in caso in cui si verifica un giustificato motivo oggettivo o soggettivo oppure una giusta causa
– Per mutuo consenso tra le parti
In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i termini di preavviso fissati dal C.c.n.l applicato.
Al lavoratore, al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, oltre alla retribuzione di competenza dell’ultimo periodo di paga, devono essere riconosciuti anche tutti i ratei delle mensilità aggiuntive maturate e ancora non liquidate, i giorni di ferie e i permessi retribuiti maturati ed ancora non goduti, il trattamento di fine rapporto e l’eventuale indennità sostitutiva del preavviso.