Con Sentenza n.16746/2012 la Suprema Corte ha stabilito che la lavoratrice che intende avvalersi del congedo parentale facoltativo, ha l’obbligo di comunicare al datore di lavoro di voler utilizzare il congedo altrimenti sarà considerata assente ingiustificata sul lavoro.
La Corte afferma che è assolutamente legittimo il licenziamento per giusta causa se la comunicazione della fruizione del congedo parentale facoltativo non sarà effettuata almeno 15 giorni prima dell’astensione.
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