Smart working e riconoscimento dell’infortunio in itinere
Il Tribunale di Milano, con pronuncia del 16 settembre 2024, ha stabilito che i lavoratori in smart working hanno diritto all’indennizzo Inail per un infortunio occorso in itinere. Il caso preso in esame dal Tribunale di Milano riguardava l’infortunio di una lavoratrice in smart working occorso durante la fruizione di un permesso per andare a […]
Welfare aziendale obbligatorio per i dirigenti terziario a partire da Gennaio 2024
Nel 2024 per favorire il work-life balance Mangeritalia ha reso obbligatori dei benefit per i dirigenti. Ed infatti, a partire dal gennaio 2024 ai i dirigenti del settore terziario sarà prevista l’erogazione di un credito minimo welfare da 1.000 a 1.500 euro a seconda del CCNL applicato, così come indicato dagli accordi contrattuali del 2023 […]
Part time multi periodale: il decreto c.d. “anticipi” conferma l’indennità una tantum per l’anno 2023
In data 19 ottobre 2023 è entrato in vigore il D.L. n. 145/2023; il c.d. Decreto Anticipi che nel capo IV ha disposto misure in tema di lavoro, istruzione e sicurezza. In particolare, il suddetto Decreto ha rinnovato anche per l’anno 2023 l’indennità una tantum già stanziata nel 2022 per i lavoratori part- time (c.d. […]
Indennità di vacanza contrattuale: la Cassazione conferma l’orientamento prevalente
L’indennità di vacanza contrattuale è un elemento variabile e provvisorio della retribuzione introdotto dall’Accordo Interconfederale del 23 luglio 1993 come strumento di adeguamento automatico delle stesse finalizzato a non penalizzare i redditi dei lavoratori durante i periodi di trattativa sindacale che precedono i rinnovi dei CCNL. Tale istituto è stato introdotto dall’accordo citato in ragione […]
Con la L. 132/2023 fino al 31 dicembre 2023 diritto allo smart working per i super fragili.
Nonostante le smentite dei giorni precedenti in data 29 settembre 2023 con la L. 132/2023 è arrivata la proroga del diritto al lavoro agile per i dipendenti pubblici e privati c.d. “superfragili”. Sono definiti super fragili i lavoratori affetti da patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità e la lista […]
Il regime fiscale applicabile agli smart workers internazionali: la circolare n. 25 del 2023 dell’Agenzia delle Entrate
L’agenzia delle Entrate con la circolare n.25 del 18 agosto 2023 ha esaminato le implicazioni fiscali applicabili ai lavoratori residenti all’estero anche con riferimento alle agevolazioni previste per coloro che trasferiscono la propria residenza fiscale in Italia. Il quadro delineato crea diversi dubbi applicativi per i datori di lavoro che debbano correttamente valutare l’applicabilità di […]
Il ritorno alle regole ordinarie in tema di smart working
Il decreto lavoro (L. 85/2023) nel convertire il D.L. 48/2023, tra le altre modifiche, ha prorogato fino al 30 settembre il diritto per alcune categorie di lavoratori definiti “superfragili” di svolgere la prestazione lavorativa in modo agile nel settore pubblico e privato. Ed infatti, per tali particolari categorie di lavoratori, all’art. 28 bis viene disposto […]
Sostituzione dei premi di risultato con misure di welfare
Con la Circolare n. 49 del 31 maggio 2023, l’INPS ha affrontato la questione della sostituzione dei premi di risultato con misure di welfare aziendale. La Circolare fornisce una panoramica delle normative e dei cambiamenti avvenuti nell’approccio legislativo riguardo al trattamento delle somme rientranti nella definizione dell’art. 51 del TUIR. Questa ricostruzione storica si estende […]
Misure fiscali per il welfare aziendale previste dal Decreto Lavoro.
La misura fiscale delineata all’articolo 40 del Decreto Legislativo n. 48/2023 (Decreto Lavoro) prevede specifiche disposizioni in merito al welfare aziendale. Queste norme fiscali, tuttavia, necessitano di ulteriori chiarimenti e di una prassi applicativa più definita. Ai sensi di tale decreto, si presume che i genitori, ognuno dei quali è un dipendente con un figlio […]
Fondo nuove competenze: corsa contro il tempo per le aziende interessate, le domande scadono il 27 marzo 2023
Il prossimo 27 marzo 2023 scadrà la proroga per sottoscrivere gli accordi sindacali e presentare le domande di accesso al Fondo Nuova Competenze (Fnc) per le aziende interessate. Trascorsi quasi tre mesi dall’apertura della presentazione delle relative domande (13 dicembre scorso), le aziende non hanno ancora ricevuto alcuna autorizzazione né alcun riscontro da parte […]