Utilizzo illecito dei diritti sindacali
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 29135/2024, ha ribadito l’illegittimità dell’uso dei permessi sindacali per scopi esclusivamente personali e familiari. Ed invero, nel caso di specie, la Suprema Corte ha considerato legittimo il licenziamento per giusta causa di un dirigente sindacale provinciale che, durante la fruizione dei permessi sindacali, aveva accompagnato il figlio a una […]
Nuovo regime sanzionatorio per omissione contributiva
In breve: per i contributi denunciati ma non versati, correlati a obblighi di denuncia riferiti a periodi di competenza decorrenti dal 1° settembre 2024, che vengono regolarizzati spontaneamente entro 120 giorni, in unica soluzione e senza richieste dall’ente impositore, non si applica la maggiorazione del 5,5% da aggiungere al tasso BCE, oggi determinato in 3,65 punti percentuali. L’analisi: L’INPS, con la Circolare n. 90/2024 del […]
Invio di UniLav tardivi: nessuna sanzione in caso di diffida amministrativa
Come sappiamo le comunicazioni obbligatorie, illustrate nell’ultimo paragrafo, sono soggette a termini di comunicazione al CPI che differiscono in base alla natura della comunicazione stessa: gli UniLav relativi all’istaurazione del rapporto di lavoro deve essere inviata entro il giorno antecedente alla data di inizio, mentre le comunicazioni delle variazioni del rapporto di lavoro devono essere […]
La nuova diffida amministrativa ex artt. 1 – 6 D.lgs 103/2024
Il D.Lgs 103/2024 introduce nell’ordinamento giuridico la “diffida amministrativa”, nuovo strumento per l’attività di vigilanza, nei confronti dell’attività dei soggetti economici, sia pubblici che privati, che si inserisce all’interno di un più ampio processo di semplificazione di controlli sulle attività economiche in genere. La diffida amministrativa potrà essere intimata dagli ispettori nei seguenti casi: Illeciti […]
Novità INPS: arriva il pre-DURC per prevenire irregolarità aziendali
L’INPS informa che per quanto riguarda la irregolarità contributiva sono state previste nuove funzionalità sulla piattaforma VeRA per aziende e intermediari. Le nuove funzionalità della piattaforma VeRA di INPS, disponibili dal 24 giugno, consentono alle aziende e agli intermediari una gestione anticipata delle situazioni di irregolarità e delle evidenze che possono incidere sugli esiti delle verifiche di regolarità […]
Metadati delle e-mail aziendali: Confindustria, Ania, Abi e Confcommercio nella consultazione pubblica
Dopo aver dato alcune rigide indicazioni sulla conservazione dei metadati delle mail utilizzate dai dipendenti (prov. 21.12.2023, n. 642, doc. web n. 9978728), come la previsione di un periodo di conservazione massimo di 7 giorni , il Garante Privacy ha sospeso l’efficacia di tale documento di indirizzo, avviando una consultazione pubblica (prov. 22.02.2024, n. 127, doc. web n. 9987885). Al proposito, Confindustria, […]
Cassazione: reato se ove non si risponda alla richiesta dell’Ispettorato del Lavoro tramite PEC
La legge n. 628/1961 configura come reato punibile con l’arresto fino a due mesi e con un’ammenda, quello di: “Coloro che, legalmente richiesti dall’Ispettorato di fornire notizie a norma del presente articolo, non le forniscano o le diano scientemente errate ed incomplete”. La Cassazione, con sentenza n. 5992/2024, ha statuito che l’omessa risposta del datore […]
Cassazione: provare di aver subito un danno da demansionamento
La Corte di Cassazione (ordinanza n. 6275/2024) si è di recente pronunciata su un caso di richiesta di risarcimento del danno (patrimoniale e non patrimoniale) subìto in conseguenza di demansionamento. Ribaltando il parere dei giudici dei primi due gradi di giudizio, la Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice sulla base di due principali osservazioni: la prova del […]
Cassazione: obbligo di risarcimento anche in assenza di mobbing
Il 19 gennaio 2024 la Cassazione si è pronunciata in merito alla responsabilità del datore di lavoro in un caso di un’asserita condotta mobbizzante (Cass. 2084/2024). Il lavoratore, in particolare, rivendicava la natura mobbizzante di una serie di atti posti in essere dal datore di lavoro, come: la mancata corresponsione di due ore di straordinario, successivamente riconosciute dopo […]
Datore di lavoro condannato per favoreggiamento della permanenza illegale di stranieri
La Cassazione, sezione penale, si è pronunciata in merito ad un caso di concorso nel reato di favoreggiamento della permanenza illegale di cittadini extracomunitarial fine di trarre un ingiusto profitto (Cass. 49795/2023). Il titolare di un’azienda vivaistica è stato condannato in primo grado e in appello per aver commesso tale reato. In particolare, l’imputato è […]