Dimissioni per fatti concludenti: quando il CCNL prevale sulla legge?
Nel marzo 2025 il Ministero del Lavoro, con una circolare interpretativa, aveva chiarito che il termine previsto dal contratto collettivo nazionale può essere utilizzato per qualificare le dimissioni solo se superiore ai 15 giorni indicati dalla legge. Ma il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 4953/2025, ha scelto una strada diversa: ha ritenuto applicabile […]
Convalida Dimissioni Genitoriali: Obbligatoria Anche in Periodo di Prova Fino al Terzo Anno del Bambino
Il Ministero del Lavoro ha confermato che l’obbligo di convalida delle dimissioni, ai sensi dell’art. 55, comma 4 del decreto legislativo n. 151/2001, si applica alla madre e al padre di un bambino fino a tre anni di età anche quando il recesso avviene durante il periodo di prova. Tale conclusione è stata raggiunta dal […]
Patto di non concorrenza nullo se eccessivo
La Corte d’appello di Roma, con la sentenza 3372/2025 del 25 ottobre, ha accertato e dichiarato la nullità di un patto di non concorrenza apposto a un contratto di lavoro. I giudici di appello hanno ritenuto che l’ampiezza eccessiva dell’oggetto del patto e la sua estensione territoriale sproporzionata, che comprendeva l’Italia e l’Europa intera, fossero […]
Dal 1° aprile 2026 obbligo di pubblicazione delle offerte di lavoro su SIISL per le assunzioni agevolate
Dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro privati che intendono assumere nuovo personale e beneficiare di agevolazioni contributive dovranno pubblicare obbligatoriamente le posizioni di lavoro vacanti sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), come previsto dall’articolo 14 del Dl 159/25. L’obiettivo è favorire la trasparenza nel mercato del lavoro, garantire le pari […]
Nuove disposizioni su immigrazione e lavoro: pubblicato il decreto legge e approvato il decreto flussi triennale
Il Consiglio dei Ministri ha intrapreso due importanti azioni in materia di immigrazione e lavoro: la pubblicazione di un nuovo Decreto Legge contenente disposizioni urgenti e l’approvazione definitiva del Decreto Flussi per il triennio 2026-2028. Ed invero, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 230 del 3 ottobre 2025, il Decreto Legge n. 146. Misure […]
Legge delega retribuzioni
Il Senato ha approvato la Legge Delega n. 957/2025, che affida al Governo il compito di riscrivere le regole sulla retribuzione dei lavoratori e sulla contrattazione collettiva. L’obiettivo? Garantire trattamenti economici equi, contrastare il lavoro sottopagato e rafforzare la trasparenza nei rapporti di lavoro. Si tratta di una riforma ambiziosa, che potrebbe rappresentare il Jobs act delle retribuzioni, anche […]
Licenziamento per malattia: la Corte UE ridefinisce la questione del comporto per persone con disabilità
Una recente sentenza della Corte di giustizia europea (Corte UE) sta ridefinendo il quadro normativo italiano in materia di licenziamenti per superamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità, introducendo importanti chiarimenti e superando alcune interpretazioni precedenti della Corte di Cassazione. La decisione, dell’11 settembre 2025 (causa C-5/24), offre una soluzione interpretativa complessa, […]
Rimborsi spese trasferte 2025: arrivano semplificazioni cruciali per imprese e lavoratori
Il panorama normativo italiano relativo alla gestione delle spese di trasferta per i lavoratori dipendenti ha subito significative evoluzioni nel corso del 2025, in particolare per quanto riguarda l’obbligo di tracciabilità. Dopo un periodo di incertezze e preoccupazioni generate dalla Legge di Bilancio 2025, un recente intervento legislativo ha apportato una correzione di rotta fondamentale, […]
Mancato rientro dalle ferie: cosa può fare il datore di lavoro?
Durante il periodo estivo può accadere che un dipendente non rientri in azienda al termine delle ferie stabilite. Le ragioni possono essere diverse: dall’insorgenza di una malattia fino al prolungamento non autorizzato del periodo di riposo. Per il datore di lavoro è fondamentale distinguere tra assenza giustificata e assenza ingiustificata, perché le conseguenze e le modalità di gestione […]
Contratti a tempo determinato: causali individuali confermate fino al 2026
Con la legge di conversione del Decreto Economia (D.L. n. 95/2025), il Governo ha prorogato fino al 31 dicembre 2026 la possibilità per datori di lavoro e lavoratori di definire in autonomia le causali che consentono di superare il limite dei 12 mesi nei contratti a tempo determinato, in assenza di specifici accordi collettivi. La misura sposta in avanti la […]