Il convivente di fatto nell’impresa familiare – pari diritti dei familiari e incostituzionalità degli art. 230 bis co. 3 e art. 230 ter cod. div.
La Corte costituzionale, con sentenza del 25 luglio 2024 n. 148, ha reso incostituzionale l’art. 230 bis, co. 3 cod. civ., e l’art. 230 ter, nella parte in cui non prevedono che anche il convivente di fatto, e non solo i familiari, partecipino all’impresa familiare. L’art. 230 bis, infatti, prevede che il familiare che presta […]
Orario part-time: un’interpretazione stringente dei limiti alle modifiche unilaterali del datore di lavoro
Una recente pronuncia di merito del Tribunale di Bologna individua un criterio rigido nella facoltà di variazione unilaterale dell’orario di lavoro in un rapporto a tempo parziale in capo al datore di lavoro. Il giudice ha analizzato il caso di una lavoratrice assunta con contratto part time che stabiliva il regime orario e le matrici […]
L’influencer è un agente di commercio
Con la sentenza numero 2615 del 4 marzo 2024, il Tribunale di Roma ha accolto la prospettazione dell’Enasarco, per i contributi che aveva richiesto ad un influencer, ossia ad un “esperto di settore che, con i propri post, permette di offrire maggiore visibilità a prodotti o servizi da lui promossi, avvalendosi dei canali web che ritiene […]
Cassazione: l’indeterminatezza nel patto di non concorrenza
Di recente la Corte di Cassazione (Cass. 10679/2024) si è pronunciata sulla validità di un patto di non concorrenza. Il patto, che riguardava il dipendente di una banca con mansioni di private banker, prevedeva il divieto di concorrenza per i 20 mesi successivi alla cessazione del rapporto. Il vincolo veniva compensato con la corresponsione di […]
Lavoro Tramite Piattaforma: Fonte E Definizioni
Lavoro tramite piattaforma: fonte e definizioni; Forma contrattuale e informazioni al lavoratore; Compenso minimo; Divieto di discriminazione e altre tutele; Contribuzione. LAVORO TRAMITE PIATTAFORMA: FONTE E DEFINIZIONI Fonte della tutela Nel 2019, all’interno del TU sui contratti di lavoro (d.lgs. 81/2015) è stato introdotto uno specifico capo (V bis, articoli da 47 bis a 47 […]
INL: revoca delle dimissioni rassegnate in periodo protetto a seguito di convalida
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 862/2024, ha fornito dei chiarimenti sulle modalità e le tempistiche che il lavoratore o la lavoratrice devono rispettare per esercitare la revoca delle dimissioni rassegnate in periodo protetto (durante la gravidanza per la lavoratrice, fino ai 3 anni del minore per entrambi i genitori). Come noto, […]
Cassazione: il lavoratore stagionale che non sapeva del diritto di precedenza va risarcito o stabilizzato?
Come noto, il Testo Unico Contratti (d.lgs. n. 81/2015) prevede un diritto di precedenza nelle assunzioni per i lavoratori stagionali, diritto che deve essere espressamente richiamato nella lettera di assunzione. La disposizione in questione richiede dunque che il diritto sia esplicitato per iscritto all’assunzione, ma non prevede, in caso di mancata indicazione dello stesso, le conseguenze (né l’inefficacia della clausola né la conversione del […]
Cassazione: la forma scritta del contratto di apprendistato comprende anche il piano formativo?
Come noto, il contratto di apprendistato è un contratto che comprende, oltre alla causa lavorativa, anche una componente formativa. È proprio quest’ultima la ragione per cui il legislatore ha previsto delle agevolazioni contributive e normative ai fini dell’utilizzo di questa tipologia contrattuale. La componente formativa si concretizza nella formulazione di un piano formativo individuale per […]
La Cassazione sulla trasformazione del rapporto da part-time a tempo pieno
La Cassazione, con la sentenza n. 4350 del 19 febbraio 2024, si è pronunciata in merito ad una fattispecie in cui un lavoratore, assunto formalmente con contratto di lavoro part-time, si trovava a seguire di fatto un orario full-time, in conseguenza della sistematica richiesta di svolgere lavoro supplementare e straordinario. La Corte si è qui attenuta al proprio […]
Nuova risoluzione dell’Agenzia delle Entrate su premi di produttività e detassazione
Con la risoluzione n. 59/E, del 5 marzo 2024, l’Agenzia delle Entrate ha risposto un quesito relativo all’applicazione della tassazione agevolata, prevista dalla Legge di Stabilità 2016 per i premi di risultato, nell’eventuale assenza di espliciti obiettivi aziendali incrementali. La legge prevede, in particolare, l’applicazione di un’imposta sostitutiva nella misura del 10% sui “premi di […]