Affissione sindacale

L’art. 25 lo Statuto dei Lavoratori regolamenta il diritto di affissione, stabilendo che tra le prerogative riconosciute alla RSA (Rappresentanza Sindacale Aziendale) rientra la messa a disposizione di specifici spazi, in luoghi accessibili a tutti i lavoratori, deputati per poter affiggere materiale informativo inerente materie “di interesse sindacale e del lavoro”.

Si tratta quindi di un diritto riconosciuto alle rappresentanze sindacali aziendali di pubblicazione di documentazione e comunicazioni inerenti l’attività sindacale.

L’affissione deve avvenire in appositi spazi che il datore di lavoro ha l’obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all’interno dell’unità produttiva al fine di garantire l’effettiva visibilità dei testi.

Pertanto, lo spazio al quale si riferisce la norma deve essere adeguato quanto a superficie ed altezza, situato in un luogo nel quale i lavoratori possono accedere senza difficoltà. In particolare, come stabilito dal Trib. di Roma (30 aprile 1988) dato che la scelta degli spazi di affissione spetta solamente al datore di lavoro (anche in ragione di valutazioni di convenienza organizzativo-aziendale),  per “luogo accessibile” si intende quello dove sia consentito l’accesso (quindi non precluso al transito) e non quello ritenuto più agevole dalle RSA.

Il diritto all’affissione sindacale spetta alle RSA (costituite a norma dell’art. 19 dello Statuto) o a un membro delle stesse con apposita delega e comprende qualunque documento oggettivamente sindacale, anche se provenga da partiti politici, associazioni. La responsabilità penale del materiale affisso ricade sul soggetto che ha affisso.

E’ fatto divieto al datore di lavoro di impedire l’affissione sindacale, di manomettere le bacheche o rimuovere materiale. D’altra parte si evidenzia che il datore ha soltanto l’obbligo di destinare appositi spazi adibiti per le affissioni, ma non quello di attrezzare tali spazi con bacheche o altre protezioni. Tanto meno è responsabile diretto dell’integrità qualora decida di inserirle e siano da altri danneggiate.

Centro Studi | Studio Cassone​

Il Centro Studi dello Studio Cassone è composto da un team di professionisti appassionati, dediti alla ricerca e alla condivisione delle informazioni così da garantire un aggiornamento costante del personale ed essere sempre un passo avanti.

News +

News e normative

Le nostre risorse per le vostre esigenze! Tieniti sempre aggiornato sulle ultime novità in merito al mondo del lavoro e scopri gli articoli elaborati dal nostro team per essere sempre un passo avanti. 

Dal 1° aprile 2026 obbligo di pubblicazione delle offerte di lavoro su SIISL per le assunzioni agevolate

Leggi di più →

Nuove disposizioni su immigrazione e lavoro: pubblicato il decreto legge e approvato il decreto flussi triennale

Leggi di più →

Legge delega retribuzioni

Leggi di più →

Guide +

Le nostre guide

Una raccolta di pratiche guide relative ad argomenti inerenti al mondo del lavoro da consultare facilmente. Scoprile per approfondire i concetti che più ti interessano.

Lavoro Tramite Piattaforma: Fonte E Definizioni

LAVORO TRAMITE PIATTAFORMA: FONTE E DEFINIZIONI Fonte della tutela Nel 2019, all’interno del TU sui…

Leggi di più →

Assunzioni Agevolate: Requisiti E Condizioni

ASSUNZIONI AGEVOLATE: REQUISITI E CONDIZIONI Definizione La legge prevede delle agevolazioni di natura contributiva e/o…

Leggi di più →

Stage e tirocini formativi

Che cos’è lo stage; Quanti tirocini possono essere attivati?; Quanto può durare un contratto di…

Leggi di più →

Contratti a termine

Contratti a termine: regole; Quanto dura un contratto a termine?; Si può rinnovare o prorogare…

Leggi di più →